Utilice los datos de desempeño del empleado en tiempo real para establecer metas personalizadas, proporcionar retroalimentación inmediata y sugerir orientación y aprendizaje relevantes.
Asegúrese de que los empleados tengan metas claras que sean siempre relevantes y se correspondan con las metas de la compañía.
Motive a los empleados a hacer un seguimiento permanente de su desempeño para mantener la concentración y el sentido de responsabilidad.
Ayude a los gerentes a ofrecer orientación basada en datos para corregir fallas de conocimiento o desempeño a medida que estas fallas vayan surgiendo.
Los objetivos que no sean medidos y realistas no son efectivos. Por eso, Centrical le permite establecer metas relacionadas con los datos de desempeño en tiempo real relacionados con cualquier aspecto desde metas de ventas hasta la realización del aprendizaje o los indicadores clave de rendimiento en cuanto al desempeño. Además mantenga la relevancia de las metas con actualizaciones automáticas basadas en el desempeño real, las características del empleado o los objetivos de la empresa.
Centrical permite a sus empleados ver cómo cada actividad que realizan los acerca más a sus metas, de forma que puedan gestionar su propio desempeño. El panel de control personal de cada empleado le muestra su desempeño en tiempo real y le brinda sugerencias, capacitación y actualizaciones que le indican exactamente en qué debe enfocarse seguidamente para alcanzar sus metas.
Los datos en tiempo real permiten a los gerentes dejar de ocuparse de lo que pasó y ocuparse de lo que está pasando. Centrical ofrece a los líderes de equipo vistas en tiempo real del desempeño de los empleados y resalta las fallas en el conocimiento o en el desempeño existentes justo en ese momento. De esa forma, los gerentes y sus empleados pueden concentrarse juntos en lo más importante para impulsar los resultados.
Impulse el compromiso, la concentración y el sentido de responsabilidad con metas relevantes, seguimiento en tiempo real y retroalimentación inmediata.
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