Vá além dos pontos, medalhas e rankings. Use todos os mecanismos e estratégias que tornam os jogos interessantes e viciantes para estimular de forma sustentável o engajamento, a aprendizagem e o desempenho dos colaboradores.
Reduza a agitação. Faça com que todo colaborador tenha uma chance de ser um herói por um dia, com uma visão clara do sucesso.
Reconheça colaboradores instantaneamente por comportamentos, processos e atividades que geram resultados para a empresa.
Estimule a excelência constante. Fomente e sustente a empolgação do trabalho com metas, atividades educativas e espírito de equipe.
Os colaboradores da sua empresa não são robôs. Para manter o foco, eles precisam de um senso de valor e propósito. Com a Centrical, todos – sem exceção – podem ser heróis com desafios personalizados, vitórias semanais e narrativas de jogo progressivas que desenham um caminho claro de sucesso e desenvolvimento.
A associação de hábitos a reconhecimento gera hábitos. A Centrical usa dados dos aplicativos e sistemas de remuneração usados pela sua empresa para recompensar instantaneamente os colaboradores que estão fazendo o que é certo. Tudo pode ser motivo para eles ganharem moedas resgatáveis, conquistarem medalhas ou passarem de nível, desde prestar um atendimento excepcional até fazer um bom acompanhamento de leads ou concluir atividades educativas.
Competição não é tudo. Acumular pontos pode gerar um certo tédio depois de um tempo. A Centrical é desenvolvida para fazer parte da rotina dos seus colaboradores e manter a empolgação deles ao longo do tempo com desafios, compartilhamentos nas redes sociais, boletins de TV, sorteios e minigames. Estamos sempre implementando novas mecânicas de jogo para que a conquista da excelência se mantenha interessante.
Turbine o engajamento dos colaboradores oferecendo à sua força de trabalho pílulas diárias de diversão e motivação.
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