O Centrical acredita que, para qualquer empresa prosperar, é preciso transformar os colaboradores no centro do sucesso. No entanto, para esse sucesso acontecer de verdade, é imprescindível que o desempenho dos colaboradores esteja em constante evolução. Paralelamente, os gestores também devem se transformar em coaches mais eficazes. Para tudo isso se concretizar, três elementos essenciais precisam ser usados de forma holística na organização: Gamificação avançada. Microaprendizagem personalizada E gestão do desempenho dos colaboradores em tempo real. Essa é a lógica por trás da Centrical. Ao trabalhar com muitas das maiores empresas do mundo para melhorar o desempenho organizacional, descobrimos que a combinação desses elementos é muito mais eficaz do que a aplicação de soluções independentes, que lidam com apenas uma dimensão do desempenho dos colaboradores. Ou, dependendo do caso, com as habilidades de coaching dos gestores. Um componente influencia o outro, criando um processo constante de aperfeiçoamento do desempenho e uma cultura de aprendizagem contínua. Com a Centrical, sua equipe tem mais motivação, mais aprendizagem e feedback de melhor qualidade. Porque elas simplesmente funcionam melhor em sintonia, sempre Better Together.
A Centrical busca sempre estar em sintonia com seus clientes, seguindo seu lema Better Together. Ajudamos você a compreender o que motiva sua equipe e a desenvolver um programa baseado em metodologias comprovadas e nas melhores práticas, manter o engajamento ao longo do tempo, orientar a criação de conteúdos educativos que têm melhores índices de adoção e retenção, tornando-os divertidos, de fácil consumo e personalizados, focando no que mais importa.
Além disso, o coaching em circuito fechado e assistido por inteligência artificial que utiliza formulários de avaliação contextual, dicas acionáveis de coaching e visibilidade no gerenciamento de desempenho em tempo real ajudam a transformar bons gerentes em excelentes coaches.
Quando temos colaboradores engajados e motivados, que se sentem parte de uma cultura de aprendizagem contínua e de excelência, isso é ser Better Together.
Ou quando estimulamos a absorção de microaprendizagem personalizada baseada em como os colabores atingem os objetivos que estão sendo medidos, somos Better Together.
E quando os colaboradores têm acesso às mesmas métricas que seus gerentes, o atendimento individual se transforma em sessões de coaching que se baseiam em dados em tempo real para que sejam tomados medidas imediatas que aprimoram o desempenho, isso também é ser Better Together.
