Proporcione un mayor valor empresarial con el microaprendizaje gamificado, personalizado y potenciado por inteligencia artificial integrado en el flujo de trabajo
Cree, proporcione, mida y adapte el aprendizaje de forma más rápida. Manteniendo su relevancia para el nivel de conocimiento y la conducta de cada empleado.
Asegúrese de que el aprendizaje esté vinculado a los resultados empresariales reales y consiga un impacto medido en los indicadores clave de rendimiento con un importante retorno de la inversión.
Cree una cultura de aprendizaje permanente para mantener su organización ágil, capacitada y rendidora.
Logre que su aprendizaje no sea como el de los años 80. Cree interacciones de aprendizaje cortas y enfocadas como simulaciones y tests. Conecte el aprendizaje desde su sistema de gestión del aprendizaje o fuentes externas. Luego la inteligencia artificial de Centrical utilizará los datos de conocimiento y desempeño de los empleados para ofrecer a cada empleado un aprendizaje relevante en el momento indicado para lograr la máxima retención de conocimientos y el mayor impacto.
Vincule las actividades de aprendizaje a los indicadores clave de rendimiento en cuanto al desempeño real de los empleados y a las estrategias de la compañía. Las integraciones sencillas y sin necesidad de programar de Centrical implican que los datos de las aplicaciones empresariales de su compañía, como sus sistemas de gestión de relaciones con los clientes o de inteligencia empresarial, pueden utilizarse para sugerir aprendizaje relevante para los empleados y medir cuáles actividades de aprendizaje obtienen resultados.
Con Centrical, los empleados no solamente cumplen con el aprendizaje, además compiten en desafíos, ganan medallas, pasan niveles y consiguen premios, en una aventura permanente para adquirir habilidades y desarrollar su maestría. Utilizando nuestra plataforma de gamificación del aprendizaje, puede crear itinerarios de aprendizaje claros y visibles, permitir el aprendizaje y la exploración a un ritmo personalizado e incentivar la conducta adecuada para fomentar una cultura de aprendizaje permanente.
"Los empleados están muy entusiasmados, aprenden más y vemos los beneficios día a día. En mi opinión, esta es la definición del éxito".OMER DROR Gerente de División de Negocios, Ness Digital Engineering
With Centrical, Ness Digital Engineering trains employees faster and more efficiently with measurable impact on business results:
Impulse un mejor impacto en la empresa con un aprendizaje más participativo, que permita retener los conocimientos por más tiempo, y aplicado al trabajo.
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