En Centrical, creemos que para que cualquier compañía prospere, necesita convertir a los empleados en el centro del éxito del negocio. Pero para tener éxito de verdad, deben darse pasos para mejorar de forma continua el desempeño del empleado. Al mismo tiempo, sus gerentes deben convertirse en orientadores más efectivos. Y para que eso suceda, tres elementos principales deben utilizarse de forma integral. Gamificación avanzada. Microaprendizaje personalizado. Y gestión del desempeño del empleado en tiempo real. Esa es la lógica detrás de la plataforma de Centrical. Al trabajar con varias de las compañías líderes del mundo para mejorar el desempeño organizacional, hemos aprendido que esos elementos combinados funcionan mucho mejor que una solución independiente que solo aborde una dimensión del desempeño del empleado. O, si es el caso, solo aborde la capacidad de un gerente para orientar. Cada componente influencia a los otros para crear un proceso ininterrumpido de mejora del desempeño y una cultura de aprendizaje continua. Esto significa que con Centrical verá mayor motivación, mejor aprendizaje y mejor retroalimentación. Porque estos factores simplemente funcionan Mejor Juntos.
Mejor Juntos también es otra forma en que Centrical interactúa con los clientes. Le ayudamos a que comprenda qué es lo que motiva a su equipo y luego le prestamos apoyo en el diseño de un programa, el cual se basa en metodologías comprobadas y mejores prácticas, para mantener el compromiso a lo largo del tiempo, asesorarle sobre cómo crear contenido de aprendizaje que produce mejor captación y retención, y hacer que este sea divertido, manejable y personalizado para lo que más importa.
Además, la orientación de circuito cerrado y operada con inteligencia artificial que usa formularios de evaluación contextual, consejos de orientación prácticos y visibilidad personalizada del desempeño en tiempo real ayuda a convertir a buenos gerentes en excelentes instructores.
Cuando los empleados se comprometen y están motivados a ser parte de una cultura de aprendizaje continuo y excelencia… eso es Mejor Juntos.
O cuando se anima a los empleados a absorber el microaprendizaje personalizado que se basa en la medición de su desempeño para alcanzar objetivos… eso es Mejor Juntos.
Y cuando los empleados tienen acceso a los mismos indicadores que sus gerentes, las orientaciones personalizadas se convierten en sesiones que aprovechan los datos en tiempo real para tomar medidas inmediatas destinadas a mejorar el desempeño… eso también es Mejor Juntos.
